Karsten Reincke-Brandt
Effizient rekrutieren 2025: Mit KI und Recruiting-Automatisierung zu passenden Talenten
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte bleibt auch 2025 eine der größten Herausforderungen – vor allem für kleine und mittlere Unternehmen. Um wettbewerbsfähig zu...
SAP Zeiterfassung – Digitale Lösungen für modernes Workforce Management
Stundenzettel sammeln, Excel-Listen abgleichen, Überstunden manuell prüfen: Die Verwaltung von Arbeitszeiten kann schnell zum Zeitfresser für HR-Abteilungen werden, besonders wenn flexible Arbeitsmodelle und...
Zeitmanagement in HR: Strategien für produktive und effiziente Abläufe
In vielen HR-Abteilungen fühlt sich der Alltag an wie ein Jonglierakt mit zu vielen Bällen. Zwischen dringenden Anfragen von Beschäftigten, der pünktlichen Lohnabrechnung,...
Agile HR: So bringen Sie Dynamik in Ihr Personalmanagement
Während HR-Abteilungen innovative Mitarbeitende für das Unternehmen finden sollen, stecken sie selbst oft noch in veralteten Mustern fest. Der Jahresplan für Personalentwicklung trifft...
Personaldaten effizient verwalten – Tipps für Ihre HR-Abteilung
Fehler wie falsche Gehaltsabrechnungen, unvollständige Personaldaten oder fehlende Zertifikate treten in der Personalstammdatenverwaltung häufiger auf, als viele Unternehmen denken. Das ist ein Problem,...
HR Change Management: Erfolgsfaktoren für Transformationen
Veränderung ist auch im Bereich HR eine stetige Konstante. In einer dynamischen Arbeitswelt, die von ständigem Wandel geprägt ist, müssen Unternehmen flexibel und...
Employee Experience verbessern – So steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Teams
Schnelle technische Veränderungen, Fachkräftemängel und neue Arbeitsmodelle stellen Unternehmen vor die Herausforderung, ihre HR-Strategien grundlegend zu überdenken. Wer an veralteten Prozessen festhält, riskiert...
FAQ: Global Payroll Outsourcing
Die Entgeltabrechnung in Ihrem international vertretenen Unternehmen wird auf lokaler Ebene abgewickelt? Fehlende Standards machen Ihnen ein länderübergreifendes Monitoring unmöglich? Nun suchen Sie...
8 Tipps SAP SuccessFactors Employee Central Implementierung
Eine der wichtigsten Voraussetzungen für die effektive und schließlich maximal erfolgreiche Verwendung der Stammdatenlösung von SAP bildet eine strategisch kluge Einführung des Systems....
Cloud HR Software – Warum die Zukunft der Personalarbeit in der Cloud liegt
Das Personalmanagement durchlebt einen fundamentalen Wandel. Klassische Systeme, die einst als ausreichend galten, können die Anforderungen moderner Unternehmen in vielen Fällen nicht mehr...
Was ist SAP HCM? Ein Überblick für effektives Personalmanagement
In der Personalabteilung eines jeden Unternehmens laufen administrative Prozesse, strategische Planungen und die Förderung der Mitarbeitenden zusammen: Prozesse, die sich maßgeblich auf den...
Worauf Sie bei einem Talent Management System achten müssen
Traditionelle Personalarbeit ist zu träge für eine Wirtschaft, die sich im Sekundentakt dreht. Digitalisierung und New Work haben die Arbeitswelt komplett verändert –...
So wählen Sie die richtige Cloud-HR-Software für Ihr Unternehmen
Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant, und mit ihr steigen die Anforderungen an Personalabteilungen. Während klassische Verwaltungsaufgaben nach wie vor erledigt werden müssen, rücken...
FAQ Lohn- und Gehaltsvorschuss: Was ist bei Vorschüssen zu beachten?
Auf Mitarbeitende kommen manchmal unerwartet hohe Ausgaben zu, für die sie einen Vorschuss auf Lohn oder Gehalt benötigen. Als Arbeitgeber können Sie in...
Warum ist die Personalanalyse wichtig?
Oft sind es die kleinen Dinge, die den entscheidenden Unterschied machen – gerade im Personalmanagement. Nur wer die Bedürfnisse und Motivatoren seiner Mitarbeitenden...
Vereinfachte Gehaltsabrechnungen mit SAP Payroll
„Warum ist meine Überstundenpauschale falsch berechnet?“, „Wurde mein neuer Steuerfreibetrag berücksichtigt?“, oder „Wieso fehlt die Jahressonderzahlung?“ – Jeden Monat landen solche Fragen auf...
Die 6 besten kostenlosen Personalverwaltungssoftwares
Eine Krankmeldung um 6 Uhr morgens, drei dringende Stellenausschreibungen, die noch verfasst werden müssen, und zwanzig überfällige Urlaubsanträge – in solchen Fällen bieten...
SAP SuccessFactors Support: Mit Zalaris Care wird ihr System unschlagbar
Wie sehr man von der SAP SuccessFactors-Lösung profitiert, hängt nicht zuletzt von der Leistungsstärke des Supports ab. Mit Zalaris Care unterstützen wir Ihre...
SAP Integration Suite: Die Lösung für vernetzte Geschäftsprozesse
Zeit ist Geld – und nirgends wird das deutlicher als bei der Integration von Geschäftsprozessen. Während Ihre Mitbewerber noch mit isolierten Systemen kämpfen,...
HR Recruitment Software: Recruiting einfach gemacht
Hunderte Bewerbungen, endlose E-Mail-Ketten und ein Terminkalender, der aus allen Nähten platzt. So sieht der Alltag vieler Recruiter aus. Die Suche nach der...
KI in HR einsetzen: intelligente Tools verstehen, planen und anwenden
Die moderne Arbeitswelt ist herausfordernd, weil sie Mitarbeitende und deren Führungskräfte immer wieder mit Veränderungen konfrontiert. Mittlerweile gibt es mit künstlicher Intelligenz technische...
Personalstrategie entwickeln: In 8 Schritten zum Erfolg
Fachkräftemangel, steigende Fluktuation, schwierige Rekrutierung – klingt bekannt? Eine passende Personalstrategie hilft, diese Herausforderungen zu bewältigen und Ihrem Unternehmen neue Impulse zu geben.
Was ist Integrated Business Planning von SAP? (IBP SAP)
Die Zukunft der Unternehmensplanung ist vernetzt, dynamisch und intelligent. SAP Integrated Business Planning (IBP) begleitet Unternehmen zu diesem Ideal. Mit IBP wird die...
Recruiting Services – Sichern Sie Ihren Personalbedarf
Der Erfolg eines Unternehmens hängt wesentlich von der Qualität seiner Mitarbeitenden ab. Darum bieten gute Recruiting Services großen Mehrwert für Unternehmen – insbesondere...
ESG-Nachhaltigkeitsberichte nach CSRD und ESRS: Alles über die neue ESG-Berichtspflicht
Mit der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) führte die EU im Januar 2023 eine neue Richtlinie zur Nachhaltigkeits-Berichterstattung in Unternehmen ein. Die Berichte...
Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie – und was Sie für die korrekte, effiziente Umsetzung wissen müssen
Trotz aller Aufmerksamkeit und Debatten der letzten Dekade war eine Beilegung des deutlichen Lohngefälles zwischen Männern und Frauen lange Zeit nicht wirklich greifbar....
Top-Talente binden durch strategische Vergütung
Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Zufriedene Mitarbeitende sind engagierter, produktiver und loyaler gegenüber dem Unternehmen, was...
SAP-Stammdaten: Für eine erfolgreiche Digitalisierung
Unternehmen sind bei der Digitalisierung auf präzise und aktuelle Informationen angewiesen, damit Geschäftsprozesse optimiert und fundierte Entscheidungen getroffen werden können. Hier kommen SAP-Stammdaten...
Generative KI in SAP Analytics Cloud: Fundierte Entscheidungen statt Bauchgefühl
Daten sind längst mehr als nur statische Informationen und Fakten. Sie sind die Basis für tragfähige Entscheidungen, Katalysator für Innovationen und eröffnen völlig...
Erfolgreiches Performance Management mit Performance & Goals
Unternehmen erleben derzeit einen rasanten Wandel, der ein effektives Talentmanagement zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor macht. Traditionelle Methoden des Leistungsmanagements erweisen sich dabei oft...
Data Storytelling: Aussagekräftige Berichte mit SAP Analytics Cloud
Data Storytelling ist die Kunst, Daten in fesselnde Erzählungen zu verwandeln, die die Zielgruppe ansprechen und zu sinnvollem Handeln anregen.
SAP BTP: Was ist die SAP Business Technology Platform?
Angesichts der ständigen Veränderungen und Anforderungen des Marktes sowie der zunehmenden Bedeutung des Differenzierungsfaktors sind Standardprozesse und -software allein nicht mehr ausreichend. Unternehmen...
Interne Personalbeschaffung: Definition, Vorteile & Strategie
Gerade in Zeiten von starker Fluktuation und Führungskräftemangel kann der Prozess, offene Stellen zu besetzen, zur Herausforderung werden. Dies gilt insbesondere, wenn es...
Die intelligente HR-Lösung für effizientes Personalmanagement
Im Bereich Human Resources stehen heute vielfältige und komplexe Herausforderungen im Fokus, die von der Personalbeschaffung, Personalentwicklung bis hin zur Personalverwaltung und Mitarbeiterbindung...
Workation und Homeoffice: Arbeiten im Ausland, Sozialversicherung im Inland?
Hybrides Arbeiten und Homeoffice gehören spätestens seit Corona zum Alltag in vielen Unternehmen. Meist beziehen sich diese mobilen Arbeitsformen auf Büros in den...
SAP SuccessFactors Employee Central: Alles zum HR-Modul
Die Geschäftswelt entwickelt sich kontinuierlich weiter. Unternehmen müssen daher ihre Personalstrategien überdenken und dabei einige Unsicherheiten und Herausforderungen überwinden. Gleichzeitig eröffnet sich die...
Das Gender Pay Gap in Deutschland: Erklärung und Überblick
Es ist unglaublich, aber wahr! In Deutschland ist eine gerechte geschlechtsspezifische Bezahlung immer noch nicht da, wo sie sein sollte. Der Gender Pay...
Mitarbeiter:innenführung und -entwicklung: 8 Tipps für Führungskräfte
In Deutschland haben laut dem aktuellen Gallup Engagement Index Report* gerade einmal 13 Prozent der Mitarbeitenden eine stärkere Bindung zu ihrem Unternehmen. Dies...
Was ist Human Experience Management (HXM) von SAP?
Die Arbeitsweise im Human Resource-Bereich durchläuft eine grundlegende Veränderung. Das traditionelle Human Capital Management (HCM) entwickelt sich immer weiter zum Human Experience Management...
Agiles Arbeiten: Die Scrum Prinzipien verständlich erklärt
Aufgrund der kontinuierlichen Entwicklung und der Digitalisierung verändert sich die Arbeitswelt und der Arbeitsalltag rasant, wodurch Unternehmen vor einigen Veränderungen stehen. Sie müssen...
HR Service Delivery: Ziele, Modelle & Lösungen
Die Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und ihnen die nötigen Informationen zu bieten – das ist das Ziel der HR Service Delivery (HRSD). Dabei...
Mitarbeiterfluktuation – Definition, Gründe und Gegenmaßnahmen
Neue Mitarbeitende zu finden, zu rekrutieren und zu schulen, kostet Ihr Unternehmen nicht nur Geld, sondern kann ebenso zu einem Produktivitätsverlust Ihres gesamten...
Die SAP HR Roadmap: Alternativen für die Systemmodernisierung
Das Wartungsende für SAP HCM ist für 2030 datiert. Höchste Zeit einen Blick auf die SAP HR Roadmap zu werfen, und die verschiedenen...
Globales Personalmanagement: Wie Sie ein globales HR-System aufbauen
Ihr Unternehmen expandiert international oder Sie stehen vor der Herausforderung, Ihre HR-Prozesse weltweit zu vereinheitlichen? Die aktuellen globalen Entwicklungen zeigen, dass der Austausch...
Outsourcing, Datenschutz und HR: So sind Ihre Personal-Daten in sicheren Händen
Lagern Sie Prozesse im Bereich Human Resources aus, stellen Sie sensible Daten einem Dienstleister zur Verfügung. Immer häufiger wird hierfür eine cloudbasierte Lösung...
Leistungsgerechte Vergütung: Anreize für Spitzenleistungen
Die Frage nach einer angemessenen Vergütung bewegt nicht nur Arbeitnehmende, sondern auch Arbeitgebende und Unternehmen gleichermaßen. Eine leistungsgerechte Vergütung ist dabei ein Schlüsselfaktor,...
4-Tage-Woche: Vorteile und Nachteile im Überblick
Aktuell ist eine Verkürzung der Arbeitszeit auf vier Tage pro Woche, die ein viel diskutiertes Thema. Bei Erwerbstätigen kommt die Idee des Modells...
Alumni-Management – Was ist das?
Alumni-Management ist ein fortlaufender und strategischer Prozess, der bei Unternehmen oder Hochschulen immer bedeutender wird. Professionelles Alumni-Management sollte jedoch nicht erst nach dem...
SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 – Was Sie jetzt wissen müssen
Mit SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 gibt es eine neue, verbesserte Software-Lösung für die Eingliederung von neuen Mitarbeitenden. Diese nächste Generation, die SAP bereits...
Beurteilungsgespräch: Zielsetzungen, Ablauf und Tipps
In der Personalentwicklung verfolgen Arbeitgebende das Ziel, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und optimal zu entfalten. Die Realisierung dieses Ziels hängt jedoch...
HR-Tools bündeln alle Aufgaben an einem zentralen Ort
Wenn die Anforderungen an das Personalmanagement steigen, müssen die eingesetzten Software-Werkzeuge mithalten. Moderne HR-Tools helfen dabei, alle Daten an einem Ort zu sammeln,...
Wechsel zu SAP SuccessFactors: Vorteile & Integration
Ohne digitale Unterstützung können Sie die meisten HR-Prozesse nicht mehr zeitgemäß gestalten. Ein Manko vieler Lösungen für das Human Capital Management (HCM) ist,...
Wie finden Sie den richtigen Outsourcing-Partner für die Entgeltabrechnung?
Die überzeugenden Argumente haben Sie zu der Entscheidung gebracht, die Gehaltsabrechnung outzusourcen? Im nächsten Schritt gilt es den richtigen Partner zu finden. Doch...
SAP SuccessFactors Implementierung: Checkliste mit sechs Tipps für eine erfolgreiche Einführung
Haben Sie schon einmal eine neue Software in Ihrem Unternehmen implementiert? Dann wissen Sie, dass diese Aufgabe immer eine erhebliche Herausforderung bedeutet. Erst...
Der Gehaltsnachweis: Was steht drin und wann wird er benötigt?
Ein Gehaltsnachweis ist ein wichtiges Dokument, das Ihren Mitarbeitenden einen klaren Überblick über ihr Einkommen verschafft. Als Unternehmen ist es daher entscheidend zu...
7 Tipps: Den richtigen SAP SuccessFactors Implementierungspartner finden
Personalmanagement gehört in vielen Unternehmen zu den wichtigsten Aufgabenfeldern. Nicht nur, weil der Fachkräftemangel Personal in allen Bereichen immer gefragter macht. Auch die...
SAP HXM Roadmap – wohin geht die Reise?
Die Welt der SAP-HXM-Software unterliegt gerade einem starken Wandel. Produkte, die bereits seit Jahrzehnten zum Einsatz kommen, sollen nicht mehr weitergeführt werden. Gleichzeitig...
Die Rolle der Personalabrechnung im Personalmanagement
Die Personalabrechnung spielt eine entscheidende Rolle im Personalmanagement eines Unternehmens. Dabei umfasst sie den Prozess der korrekten und pünktlichen Berechnung der Entgelte sowie...
Workforce Management (WFM) – Funktion, Vorteile & Ziele
Im heutigen Geschäftsumfeld sind Unternehmen ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre Arbeitsprozesse und Managementstrategien zu optimieren. Schließlich soll die Produktivität und Rentabilität...
Variable Vergütung – Vorteile & Nachteile
Im heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsumfeld suchen Unternehmen immer wieder nach neuen Möglichkeiten, ihre Mitarbeitenden zu motivieren, deren Leistung zu steigern und so die Erreichung...
Sonderzahlungen für Mitarbeiter – Das müssen Sie wissen!
In vielen Unternehmen gibt es neben dem regulären Gehalt auch Sonderzahlungen wie etwa Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen oder Urlaubsgeld, um Mitarbeitende neben dem normalen Gehalt...
Was sind Payroll-Services?
In der heutigen Geschäftswelt sind Unternehmen ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre Arbeitsprozesse zu optimieren. Die Workflows rund um die Lohn- bzw....
17 Grundlagen für Selbstführung
Das Konzept der Selbstführung hat in den vergangenen Jahren mehr und mehr an Bedeutung gewonnen – vor allem in Unternehmen, die auf flache...
Personalverwaltung – Definition, Funktionen & Ziele
Die Personalverwaltung ist ein wesentlicher Bestandteil des Human Resource Management. Immer mehr Unternehmen erkennen, welchen Wert diese Abteilung für den langfristigen Geschäftserfolg hat....
Erfolgreiches Talent Management – So funktioniert’s!
Der zunehmend globalisierte Wettbewerb und der fortschreitende demografische Wandel sind nur zwei von zahlreichen Faktoren, die den Fachkräftemangel weiter vorantreiben. Ein Lösungsansatz liegt...
Human Capital Management: Was ist das?
Gute und qualifizierte Mitarbeitende sind wertvolle Ressourcen. Mit ihnen steht und fällt der Erfolg des eigenen Unternehmens und macht damit klar: In kluge...
Pay On-Demand: Lohn- und Gehaltsvorschuss per Self-Service
Flexibilität ist bei Arbeitsplätzen wichtiger denn je. Dabei geht es nicht nur darum, dass Mitarbeitende die Zeit und den Ort der Arbeit flexibel...
Der flexible Zahltag: Was ist Gehalt-on-Demand?
Personalknappheit und Fachkräftemangel führen dazu, dass es für Unternehmen in Deutschland immer wichtiger wird, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die die Mitarbeitenden als attraktiv empfinden....
Employee Experience: Positive Erfahrungen im Mitarbeitendenlebenszyklus fördern
Employee Experience, zu Deutsch Mitarbeitendenerfahrung, definiert sich über die Summe an Erfahrungen, die das Personal tagtäglich bei der Arbeit im Unternehmen macht. Auch...
Employee Lifecycle: Die 7 Phasen des Mitarbeitenden-Lebenszyklus
Der Mitarbeitenden-Lebenszyklus beschreibt ein wichtiges Modell, um die Bindung Ihrer Mitarbeitenden zu stärken, ihr Engagement zu steigern und die Fluktuation niedrig zu halten....
Potenziale des Outsourcings: Kosten senken, Effektivität steigern
Mitarbeiter gewinnen, betreuen und binden, Arbeit strukturieren und organisieren: Personaler übernehmen in Unternehmen immer vielfältigere Aufgaben und werden vor allem angesichts des Fachkräftemangels...