One PartnerHR-Transformation
Der einzige Partner, der Ihr HR- und Payroll-Setup langfristig implementiert, betreibt und optimiert.
Wir gestalten die kontinuierliche Transformation von HR- und Payroll-Prozessen – mit intelligenter Technologie, Managed Services und operativer Exzellenz entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Der One-Partner-Ansatz
Wachsen
Skalieren Sie mit einem Partner, der sich mit Ihrem Unternehmen weiterentwickelt.
Modernisieren
Transformieren Sie Ihre HR- und Payroll-Prozesse mit führender Technologie
Fokus
Behalten Sie strategische HR-Themen intern – und lagern Sie transaktionale Prozesse an uns aus.
Acht kostspielige Fehler,die Sie bei der HR-Transformation vermeiden sollten
Was unsere Kundinnen und Kunden mit einer integrierten HR- & Payroll-Partnerschaft erreicht haben
Beschleunigte Implementierung und schnelle operative Einsatzbereitschaft durch integrierte Umsetzung
Niedrigere Total Cost of Ownership durch konsolidiertes Vendor-Management
Interne HR-Teams gewinnen Zeit für strategische Initiativen statt operativer Aufgaben
Was unterscheidet uns von klassischen HR-Technologie- und Serviceanbietern?
Ein zentraler Ansprechpartner
Ein Vertrag, eine Beziehung, ein verantwortlicher Partner. Wir übernehmen die volle Verantwortung für Ihre HR-Technologie und den operativen Betrieb – mit klarer Governance, definierten SLAs und durchgängiger End-to-End-Verantwortung.
Integrierte Technologie und Services
Wir gehen über reine Implementierung oder klassisches Outsourcing hinaus. Wir verbinden HR-Technologie, Payroll und operative Services in einem integrierten Delivery-Modell. So vermeiden wir Übergaben, Fragmentierung und Abhängigkeiten von einzelnen Anbietern.
Europäische Marktspezialisierung
Lokale Expertise in mehr als zwanzig europäischen Ländern. Zentral gesteuerte Governance und standardisierte Prozesse. Ideal für Organisationen mit länderübergreifenden Strukturen und komplexen regulatorischen Anforderungen.
Technologieagnostischer Ansatz
Wir implementieren und betreiben führende HR-Plattformen wie SAP, Oracle, Workday und Cornerstone. Unser technologieagnostisches Modell stellt sicher, dass Sie die passende Lösung erhalten – nicht eine anbietergetriebene Empfehlung.
Für Compliance und die Zukunft entwickelt
Eine cloudbasierte, offene Infrastruktur ermöglicht kontinuierliche Innovation. Dazu gehören Advanced Analytics und KI-gestützte HR-Funktionen. Das unterstützt bessere Entscheidungen, Automatisierung und zukunftsfähige Workforce-Modelle.
Von Anfang an skalierbar
Eine modulare Plattform und ein flexibles Service-Modell wachsen mit Ihrem Unternehmen. Ganz gleich, ob Wachstum, steigende Komplexität oder internationale Expansion – ohne Ihre HR-Landschaft neu gestalten zu müssen.
Was wir dank der engen und hervorragenden Zusammenarbeit mit Zalaris erreicht haben, ist enorm. Mit Zalaris PeopleHub und SAP SuccessFactors können wir Prozesse verschlanken und digitalisieren – und gleichzeitig die Employee Experience spürbar verbessern.
Armin Seiler
VP Human Resources, Yunex Traffic GmbH
Wir freuen uns sehr über die erfolgreiche Implementierung von Zalaris als neuen Payroll-Partner in Schweden. Das Projekt war ein voller Erfolg – dank der hervorragenden Zusammenarbeit engagierter und hochprofessioneller Kolleginnen und Kollegen aus den IT- und Service-Teams beider Seiten. Das globale Projektteam hat vollständig remote und mit großem Einsatz gearbeitet, um alle erforderlichen Deliverables für diesen wichtigen und geschäftskritischen Meilenstein beim Wechsel des Payroll-Anbieters sicherzustellen. Wir blicken mit großer Zuversicht auf eine erfolgreiche Partnerschaft in den kommenden Jahren.
Janne Pedersen
Nordic Head of HR Services and IT Lead People Tribe , Danske Bank
Die Herausforderung besteht darin, unsere Prozesse zu digitalisieren und weiterzuentwickeln. So stellen wir unseren Mitarbeitenden Systeme auf Consumer-Niveau bereit – über unser wachsendes Netzwerk hinweg. Gleichzeitig wachsen wir weiter: auf bis zu achthundert Flugzeuge und dreihundert Millionen Passagiere im nächsten Jahrzehnt.
Michael Guerrini
Human Resource Information System Manager, Ryanair
Ganzheitliche HR-Transformation mit voller Kontrolle über den gesamten Lifecycle
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