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HR & Payroll Services

SAP PY Payroll – automatisierte Entgeltabrechnung mit höchster Genauigkeit

20.05.2026·9 min read

Die Personalabrechnung ist eine der sensibelsten und komplexesten Aufgaben der HR-Abteilung. Fehlerhafte Gehaltszahlungen, versäumte Compliance-Fristen oder manuelle Prozesse kosten Ihr Unternehmen Zeit, Geld und das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden.

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Payroll Insights

Gehaltsvorschuss richtig regeln: Leitfaden für Unternehmen

19.05.2026·14 min read

Auf Mitarbeitende kommen manchmal unerwartet hohe Ausgaben zu, für die sie einen Vorschuss auf Lohn oder Gehalt benötigen – der Begriff 'Vorschuss' bezeichnet dabei die vorzeitige Auszahlung eines Teils des Gehalts oder Lohns. Ein häufiger Grund kann zum Beispiel eine unerwartet hohe Rechnung für das Auto oder andere dringende Ausgaben sein. Es gibt verschiedene Gründe, warum Mitarbeitende einen Vorschuss beantragen, etwa finanzielle Engpässe, unvorhergesehene Kosten oder persönliche Notlagen.

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HR & Payroll Services

Global Payroll: Weltweite Gehaltsabrechnung einfach gemacht

13.05.2026·8 min read

In einer zunehmend vernetzten Welt, in der Talente über den gesamten Globus verteilt sind, stehen Personalabteilungen vor einer exponentiell wachsenden Herausforderung: die pünktliche, korrekte und gesetzeskonforme Abrechnung von Gehältern über Ländergrenzen hinweg.

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HR & Payroll Services

The CHRO's guide to managing HR & Payroll in a buy-side carve-out

Der CHRO-Leitfaden für HR & Payroll in Buy-Side Carve-outs

06.05.2026·10 min read

Wenn ein Unternehmen eine ausgegliederte Geschäftseinheit übernimmt, stehen die Herausforderungen im Personalbereich oft nicht im Einklang mit der wirtschaftlichen Logik der Transaktion. Worauf CHROs jetzt achten müssen.

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Personaladministration

Quiet Firing: Was dahintersteckt, Anzeichen und Risiken für Unternehmen

30.04.2026·7 min read

Quiet Firing ist zwar kein neues Phänomen, wurde aber lange verdrängt. Unternehmen sprechen offen über Leistungsanforderungen und New-Work-Konzepte, aber Trennungen von Mitarbeitenden finden oft leise, indirekt und ohne klaren Prozess statt. Für betroffene Mitarbeitende ist das belastend, für die Unternehmen riskant.

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SAP SuccessFactors

Self-Services mit SAP ESS – mehr Effizienz für Ihre Mitarbeitenden

15.04.2026·6 min read

Die Personalabteilung ist eine der wichtigsten Abteilungen jedes Unternehmens, läuft aber oft Gefahr, in administrativen Routinen unterzugehen. Adressänderungen einpflegen, Urlaubsanträge genehmigen und Lohnzettel verteilen: All diese Aufgaben binden wertvolle Ressourcen.

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Talentmanagement

Retention Management: Mitarbeitendenbindung als Erfolgsfaktor

08.04.2026·8 min read

Die Fluktuationsrate in vielen Branchen steigt, und der Fachkräftemangel verschärft den Wettbewerb um Talente. Für HR-Abteilungen bedeutet das, dass es nicht mehr genügt, Personal nur zu finden.

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Payroll Insights

Real-Time Payslip Software: Warum Echtzeit Gehaltsabrechnung heute entscheidend ist

01.04.2026·9 min read

Lange Zeit markierte die Gehaltsabrechnung das Ende einer Abrechnungsperiode. Payroll-Teams schlossen den Zyklus ab, erstellten Abrechnungen, prüften Daten und stellten die Entgeltabrechnung bereit – Mitarbeitende sahen das Ergebnis erst nach Abschluss aller Prozesse. Dieses Modell verändert sich zunehmend.

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Beliebte Blogbeiträge

Personaladministration

4-Tage-Woche: Vorteile und Nachteile im Überblick

08.11.2023·7 min read

Aktuell ist eine Verkürzung der Arbeitszeit auf vier Tage pro Woche, die ein viel diskutiertes Thema. Bei Erwerbstätigen kommt die Idee des Modells gemeinhin gut an und Studien bzw. Pilotprojekte legen nahe, dass ein entsprechender Tätigkeitsrhythmus zufriedener macht, gesünder ist und die Produktivität nicht mindert. Auf der anderen Seite gibt es jedoch zahlreiche Stimmen, die in gewichtigen Punkten eine gegenteilige Meinung vertreten. In diesem Artikel beleuchten wir die zentralen Argumente für bzw. gegen eine 4-Tage-Woche für Deutschland.

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Zalaris

9 HR-Strategien, die HR bis 2030 prägen werden

10.09.2025·10 min read

Im Jahr 2025 konzentriert sich die HR-Transformation vor allem darauf, Prozesse effizienter zu machen – durch digitale Payroll, vereinfachte Performance Reviews und automatisierte Recruiting-Workflows. Doch die nächste Welle der Transformation geht weit über reine Effizienz hinaus. Wir untersuchen Insights, die neun strategische Verschiebungen im HR bis 2030 prognostizieren.

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